Rekrutieren Sie Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Sprachen, Geräten, Altersgruppen und Erfahrungen. Bezahlen Sie fair, respektieren Sie Barrierefreiheitsbedürfnisse und wählen Sie Methoden, die nicht ausgrenzen. Kombinieren Sie Think-Aloud, moderierte Tests, Remote-Sessions und Tagebücher. Dokumentieren Sie Zitate, Beobachtungen und Barrieren systematisch, damit Entscheidungen sich auf echte Stimmen stützen.
Bewerten Sie Erfolg nicht nur mit Klickzahlen. Messen Sie Task-Completion, Fehlerrate, Zeit bis zum Verständnis, Wiederfindbarkeit von Informationen und Erinnerbarkeit von Begriffen. Ergänzen Sie emotionale Indikatoren wie Stresssignale. Nutzen Sie Benchmarks vor und nach Änderungen, um Wirkung sichtbar zu machen und Prioritäten gegenüber Stakeholdern transparent zu begründen.